Gobernanza laboral · México
¿Su empresa ya cumple con el registro electrónico de jornada?
No es una recomendación ni una buena práctica. Es una obligación del patrón que ya está en la Ley Federal del Trabajo, con sanción propia, y es exigible a partir del 1 de enero de 2027.
Sabía usted
Cinco cosas que su dirección debería poder responder hoy.
Si alguna de estas cinco no tiene respuesta clara dentro de su empresa, la exposición no está evaluada — está supuesta.
¿Sabía usted que la obligación es del patrón, y que ningún proveedor la asume por usted?
La Ley obliga al patrón a registrar de manera electrónica la jornada de cada persona trabajadora. Contratar un sistema no traslada la obligación: lo único que un sistema puede hacer es dejarle la evidencia en condiciones de ser exhibida.
Artículo 132, fracción XXXIV de la LFT¿Sabía usted que el registro debe contener hora de inicio y de fin, y entregarse a la autoridad cuando lo requiera?
No basta con saber que la persona asistió. El registro debe decir a qué hora empezó y a qué hora terminó su jornada, y tiene que poder entregarse cuando la autoridad laboral lo pida — no reconstruirse después.
¿Sabía usted que su registro electrónico solo hace prueba plena si se acredita que fue acordado con la persona trabajadora?
Es la parte que casi nadie está leyendo. Una empresa puede invertir en lectores, terminales y biométricos y aun así llegar a un juicio sin prueba plena, porque falta acreditar el acuerdo. El hardware sin ese acuerdo documentado no lo cubre.
Consulte con su abogado laboral cómo documentar ese acuerdo¿Sabía usted que la sanción tiene artículo propio y se calcula en múltiplos de UMA?
El incumplimiento se sanciona con de 250 a 5,000 UMA — hasta $586,550.00 con el valor de UMA de 2026.* La autoridad individualiza el monto por centro de trabajo y por número de personas afectadas, de modo que la cifra real depende del tamaño de su operación.
Artículo 994, fracción IV Bis de la LFT · *monto máximo, no aplicable de forma automática¿Sabía usted que la jornada además baja de 48 a 40 horas de forma escalonada hasta 2030?
El tope semanal cambia año con año. Un cálculo de horas extra correcto en 2026 deja de serlo en 2027, y otra vez en 2028. Quien calcule con un tope fijo va a pagar de menos o de más durante cuatro años seguidos.
¿Sabía usted que esto se resuelve sin cambiar lo que ya tiene instalado?
Nelli lo resuelve igual para un corporativo con varias razones sociales que para una PyME de una sola sucursal. El retorno es mejor cuando la empresa ya invirtió en control de acceso, porque esa inversión se aprovecha en lugar de reemplazarse — pero funciona también donde no hay un solo lector instalado.
La pregunta para su consejo: ¿alguien en la empresa ya evaluó esta exposición, o estamos suponiendo que estamos cubiertos?
Casi todas las empresas tienen un reloj checador y creen que con eso están resueltas. La diferencia entre tener un reloj y tener evidencia defendible no se descubre en una auditoría interna: se descubre en una inspección o en un juicio, cuando ya no hay margen para corregirla.
Qué hace Nelli
No solo reduzca su riesgo. Controle su exposición.
Reducir el riesgo es comprar un sistema. Controlar la exposición es saber, en cualquier momento y por escrito, qué puede probar y qué no.
Cada corrección se agrega encima del registro original — nunca lo reemplaza. Lo de abajo sigue a la vista, con quién lo tocó y cuándo.
Su control de acceso
Los pasos por lector, torniquete o puerta se convierten en marcas de jornada, sin reemplazar su plataforma.
Sobre lo que ya tiene instaladoKioscos de entrada y salida
Punto fijo de registro para planta, obra o sucursal, donde no hay lector instalado.
Tableta compartida en punto fijoEntrada, pausa, regreso, salida y consulta desde el teléfono que el colaborador ya usa.
Sin instalar ninguna aplicaciónWeb y PWA con geocerca
Registro validado por centro de trabajo, para campo y personal distribuido.
Validado por ubicaciónHome office
La jornada del personal remoto se registra y se calcula con las mismas reglas que la presencial.
Mismas reglas que en sitioComedor y consumos
Control de acceso al comedor y consumo por colaborador, ligado a la misma identidad.
Un consumo, una identidadKárdex de personal
El expediente de cada persona en un solo lugar: jornadas, incidencias, correcciones y quién autorizó cada una.
Historial completo por personaHoras extra e incidencias
Retardo, falta, permiso, corrección y salida anticipada, con flujo de aprobación de jefe y RH.
Cada aprobación con sello de tiempoPortal del colaborador
Cada persona consulta su propio registro y solicita correcciones, sin pasar por RH para cada duda.
Autoservicio del colaboradorTodas las fuentes alimentan el mismo expediente: un paso por torniquete, una marca por WhatsApp y una corrección de RH quedan en la misma línea de tiempo de cada colaborador, en el orden en que ocurrieron.
La diferencia
Un checador dice a qué hora llegó. Un expediente dice por qué debe creerse.
Cuando alguien reclama horas extra, lo que se revisa no es el reporte: es si el registro se pudo alterar y quién lo tocó.
| Lo que se le va a pedir | Reloj checador o Excel | Nelli |
|---|---|---|
| Hora de inicio y de fin por medio electrónico | Sí, si el equipo lo exporta | Sí, desde el evento original |
| Quién modificó una marca y por qué | No queda rastro | Bitácora con usuario, fecha y motivo |
| El registro original después de una corrección | Se sobrescribe | Se conserva; la corrección se agrega, no reemplaza |
| Quién autorizó una justificación | Correo o mensaje suelto | Flujo de jefe y RH, con sello de tiempo |
| Tope semanal vigente del año | Cálculo manual | Configurable por año, de 2026 a 2030 |
| Entregar el expediente de un periodo | Armarlo a mano | Exportación a Excel y PDF del periodo completo |
Alcance
Lo que hace hoy, y en qué estado está lo demás.
Publicamos las cuatro listas con su estado real. Lo que no está incluido cuesta dinero cuando nadie lo enseña antes de firmar.
Incluido
- Multiempresa: razones sociales, sucursales y departamentos
- Turnos, horarios y calendarios
- Registro por WhatsApp: entrada, pausa, regreso, salida y consulta
- Registro web y PWA para colaborador y supervisor
- Geocerca por centro de trabajo
- Retardos, faltas, horas trabajadas y horas extra
- Tope de jornada configurable por año, 2026 a 2030
- Incidencias: retardo, falta, permiso, corrección y salida anticipada
- Flujo de aprobación de jefe y RH
- Reportes en Excel y PDF
- Auditoría inmutable: evento original más correcciones trazables
- Instalación completa en sitio — in-house / on-premise
En desarrollo activo.
- Aplicación nativa iOS y Android
- Bonos y deducciones con reglas complejas
- Incapacidades con variantes IMSS e ISSSTE
Disponible, fuera de la suscripción base.
- Power BI
Planeado, sin fecha comprometida.
- SAP SuccessFactors y Business Central
- Nómina propia — hoy Nelli exporta a su sistema de nómina
- Video asociado al evento de acceso
Control de acceso
No prometemos compatibilidad universal. La verificamos.
La compatibilidad no depende de la marca: depende del modelo, del firmware y del método de conexión. Dos lectores de la misma marca pueden comportarse distinto. Por eso no publicamos una lista de logotipos.
Revisamos su instalación y le entregamos el resultado por escrito: compatible, compatible con restricciones documentadas, o no soportado. Antes de que usted comprometa un peso.
Detrás de Nelli hay un integrador que instala y opera control de acceso físico desde hace años. Esa es la razón por la que esta verificación la podemos hacer y un proveedor de software de RH no.
Turnos reales
Si su operación fuera de nueve a seis, no necesitaría esto.
Los turnos que rompen a los sistemas de asistencia son siempre los mismos, y son los de las empresas que ya tienen torniquetes y lectores instalados.
Manufactura, logística, hospitales, seguridad privada, minería y retail multisucursal. Si su turno no está en la lista, tráigalo a la demostración.
Paquetes
Cuatro configuraciones. El precio depende de su plantilla.
Publicamos qué incluye cada uno para que usted llegue a la llamada sabiendo cuál le toca. La tarifa se cotiza porque el costo por colaborador cambia con el número de colaboradores, los centros de trabajo y los conectores que entran.
Básico
- Empleados y turnos
- WhatsApp y web/PWA
- Geocerca
- Jornada legal por año
- Reportes y Excel
- Auditoría básica
Pro
- Todo lo de Básico
- Incidencias
- Aprobaciones y correcciones
- Vacaciones básicas
- Horas extra
- Tableros
- CSV para nómina
Hardware
- Todo lo de Pro
- Conector al control de acceso, según verificación
- Monitor de terminales
- Agente local
Enterprise
- Todo lo de Hardware
- Bonos y deducciones
- Comedor e incapacidades
- ERP y BI
- SLA y continuidad
- Auditoría avanzada
Demostración
Seis datos y sabemos con quién estamos hablando.
El tamaño de la plantilla y la plataforma instalada determinan la demostración. Con esos dos datos llegamos con el caso de su operación, no con una presentación genérica.
El nombre
Nelli, del náhuatl: lo que es verdad.
No es un nombre decorativo ni una palabra elegida por cómo suena. Es la palabra que describe exactamente lo que el producto tiene que entregar.
Un registro de jornada no vale por lo que reporta: vale por lo que resiste cuando alguien lo pone en duda. Esa es la diferencia entre un dato y una verdad, y es la razón por la que el producto se llama así.
Kairos Aeon, del griego: καιρός, el momento oportuno — el instante exacto en que algo ocurre — y αἰών, el tiempo que dura. El evento y su permanencia. Nelli es lo que ese motor produce en México.